24 april 2023 

SERV maakt kanttekeningen bij aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus

Dat de Vlaamse overheid het minimumbedrag en de loongrenzen van de jobbonus aanpast wegens de indexverhoging en verhoging van het GGMI (sociaal akkoord juni 2021) is logisch maar een stijging van de bovenste loongrens met 16% is meer dan de overschrijding van de spilindex in 2022. Het is onduidelijk waarom dit gebeurt. De doelgroep die een beperkt bedrag zal ontvangen, vergroot daardoor aanzienlijk. Daarom vraagt de SERV voorzichtigheid bij het inschatten van het nodige budget. Het zou beter

 

 

3 april 2023 

Samen naar meer lerend werken

In december 2022 publiceerde het Departement Werk en Sociale Economie het derde jaarrapport over de hervormde Vlaamse opleidingsincentives voor het schooljaar 2021-2022. Het decreet bepaalt dat dit jaarrapport om de drie jaar uitgebreid wordt met een onderzoek naar het Vlaams opleidingsverlof, loopbaangerichte opleidingen en werkplekleren. Het evaluatierapport gaat vervolgens naar de SERV voor advies. Dat advies is nu klaar. De SERV ziet de hervormde opleidingsincentives op een aantal vlakken

 

6 februari 2023 

Doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring moet beter

De Vlaamse sociale partners vinden het belangrijk dat er actie ondernomen wordt voor personen zonder recente duurzame werkervaring. Deze kwetsbare doelgroep neemt ook een centrale plaats in in het VESOC-akkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’. In

 

5 december 2022 

SERV vindt nieuw handhavingskader werk en sociale economie evenwichtig

Met het nieuwe handhavingskader werk en sociale economie wil de Vlaamse Regering de strijd tegen sociale fraude optimaliseren. Daarom past ze het sanctiekader aan en introduceert ze nieuwe handhavingstechnieken zoals het digitale proces verbaal. De

 

19 oktober 2022 

Vlaanderen pakt arbeidsmarktkrapte aan met RSZ-korting en jobcoaching

Binnenkort vervangt de Vlaamse Regering de bestaande en weinig populaire aanwervingsstimulans voor langdurig werkzoekenden door een RSZ-korting. Zo wordt het eenvoudiger voor ondernemingen om de korting te krijgen en mensen aan te werven die langere